14144,23%-0,4
42,72% 0,03
50,27% 0,20
5953,58% -0,15
9603,36% 0,00
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın Kabine toplantısı sonrası açıkladığı; doğum yapan memurlara yarı zamanlı çalışma hakkı veren düzenlemeye ilişkin yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Kimler yararlanabilecek?
Yönetmelikle birlikte; doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar, çocuk evlat edinen memurlar, belirli koşullar altında yarı zamanlı çalışabilecek.
Bu haktan yararlanmak için çocuğun hayatta olması, aynı çocuk için daha önce bu imkânın kullanılmamış olması ve memurun görev yaptığı kadro unvanının bu çalışmaya uygun olması gerekiyor.
Memurlar, haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar mesai yapacak. Bu süre; haftada en az üç gün ve günde en az üç saat olacak şekilde esnek olarak planlanabilecek.
Her iki eşin de memur olması durumunda, başvuru yapmaları halinde her ikisi de bu haktan eş zamanlı olarak yararlanabilecek.
Yöneticilere ve yurt dışına istisna
Ancak düzenleme bazı kadroları kapsamıyor. Şube müdürü ve daha üst düzey yöneticilik görevlerinde bulunan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan personel bu hakka dahil değil. Ayrıca, kamu hizmetinin aksamaması için bazı görev unvanlarında da bu uygulamaya izin verilmeyebilecek. Bu istisnalar, ilgili bakanlıkların önerisi ve Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenecek.
Yarı zamanlı çalışacak memurların maaş ve sosyal hakları, çalıştıkları süreyle orantılı olarak hesaplanacak. Aynı şekilde, bu süreçte geçen hizmet süreleri, derece ve kademe ilerlemelerinde yarım süre olarak dikkate alınacak.
Uygulama ne zaman sona erecek?
Yarı zamanlı çalışma hakkı, memurun kendi talebiyle ya da çocuğun ilkokula başlaması durumunda sona erecek. Çocuğun vefatı halinde ise uygulama otomatik olarak durdurulacak. Ancak memur görev yeri değişse ya da farklı bir unvana geçse bile yarı zamanlı çalışma hakkı devam edebilecek. (İLKHA)
