tipobet çorlu halı yıkama escort izmir betkom onwin mariobet sultanbet wonodd melbet onbahis megapari diyarbakır masaj salonu antalya psikolog esenyurt masaj salonu bahiscom bahiscom belugabahis belugabahis betist betist celtabet celtabet klasbahis klasbahis mariobet mariobet restbet restbet tarafbet tarafbet tipobet tipobet casibom casibom casibom casibom starzbet sahnebet limanbet redwin matadorbet matadorbet betkom betkom bodrum escort casibom casibom casibom casibom Serdivan escort bahis siteleri blackjack siteleri CasinoBonanza casino bonanza deneme bonusu rulet siteleri sweet bonanza casino siteleri casino siteleri casino siteleri 1xbet bahis siteleri ankara escort ladesbet giriş ladesbet giriş marsbahis Kadıköy Escort ataşehir escort pendik escort casibom https://www.101tally.com/ Beylikdüzü Escort istanbul escort bayan https://litkovskaya.com/ marsbahis bahiscom casibom ankara escort escort ankara fixbet giriş adresi Matadorbet anadolu yakası escort Thesakultah 2024 marsbahis Tarafbet jeux de poulet dinamobet madridbet casibom giriş Matadorbet Bahiscom casibom giriş roketbet seo casibom marsbahis sekabet sekabet casibom casibom casibom casibom casibom Jojobet Casibom escort casibom twitter casibom twitter meritking betpas restbet klasbahis betebet tarafbet betkom betist markajbet paribahis betine bettilt betnis bets10 betsat betorspin ligobet betkanyon baywin rokubet ikimisli cratosslot winxbet bahisal gorabet 1xbet rotabet
DOLAR 32,1701 % 0.04
EURO 34,8894 % -0.26
STERLIN 40,9558 % 0.05
FRANG 35,1749 % -0.34
ALTIN 2.495,20 % -0,32
BITCOIN 70.093,99 -1.484

Milyonları ilgilendiriyor! Kıdem tazminatında hak kaybı olacak mı?

İstihdam kalkanı paketiyle kıdem tazminatı fonu yeniden gündeme geldi. Kıdem tazminatı fonu ile ilgili kazanılmış hakların kaybedileceğine dair milyonlarca işçi endişe içinde. Konu ile alakalı Türkiye gazetesi yazarı İsa Karataş ‘Kıdem tazminatında panik yok’ başlıklı yazısı ile kaleme aldı.

Yayınlanma Tarihi : Güncelleme Tarihi : Google News
Milyonları ilgilendiriyor! Kıdem tazminatında hak kaybı olacak mı?

Kıdem tazminatı ile ilgili yeni düzenleme çıksa bile müktesep hakların korunmasının mecburi olduğuna dikkat çeken İsa Karataş, Diğer yandan kıdem tazminatı ile ilgili haberler dedikodudan ibaret olduğunu söyledi.

İşte İsa Karataş’ın yazısı;

Kıdem tazminatı 84 yıldan beri hukuk sistemimizde yer almaktadır. Kıdem tazminatıyla ilgili hemen her yıl işçilerin endişelenmesine yol açan yeni düzenleme haberleri gündeme gelmektedir. Nihayet 2020 yılının beklenen kıdem tazminatı düzenlemesine ilişkin haberler medyada yer almaya başladı.

Hâl böyle olunca, “kıdem tazminatı hakkım ortadan kalkacak mı? Azalacak mı? Yoksa tazminatımı alma hâlleri zorlaştırılacak mı?..” gibi çok sayıda sorular gazete köşemize gelmeye başladı.

İşçi kesimi, kıdem tazminatı konusunda bu kadar hassas olmalarında son derece haklılar. Keza kıdem tazminatı işçi açısından bakıldığında; kimi zaman ev, araba hayali, kimi zaman çocukları için çeyiz parası, kimi zaman kendi iş yerini kurma parası, kimi zaman çocuğunun eğitim parası… Özetle en büyük güvencesi…

YENİ DÜZENLEME ÇIKAR MI?

Yıllar önceki kıdem tazminatına ilişkin çok sayıda yazılarımda defalarca “Panik yok! Kıdem tazminatına ilişkin fon düzenlemesi çıkmayacak” şeklinde yazdığımı yeniden hatırladım.

Kıdem tazminatına ilişkin fon ve benzeri yeni düzenleme yapılmasının mevcut şartlarda ihtimal vermediğimi söylemem “müneccimlik” değildir! 30 yıllık çalışma ve sosyal güvenlik alanındaki eğitimim -geçmişte Bakanlıkta yapmış olduğumuz komisyon çalışmalarım- mesleki ve yazarlık tecrübelerime bahçelievler escort kadın dayanmaktadır.

Zira kıdem tazminatı uygulaması, ‘fona dönüştürülsün mü, dönüştürülmesin mi’ tartışmaları 1950’li yıllara kadar uzanıyor. 2003’te yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu’nda da ‘fon’ modelinin benimsendiği görülüyor. Keza söz konusu kanunda ‘fon’ ile ilgili yasal düzenleme yapılıncaya kadar eski düzenlemenin (1475 Sayılı Kanunun 14. Maddesi) yürürlükte kalacağı öngörülüyor.

2002’de Bilim Kurulu tarafından hazırlanan Kıdem Tazminatı Fonu Taslağı, bu konuda hazırlanan en somut çalışma niteliğinde. Bu taslağın ele alındığı 2004’te toplanan Çalışma Meclisi’nin en tartışmalı konusu yine kıdem tazminatı oldu. İzleyen süreçte hemen hemen her yıl gündeme gelen kıdem tazminatı ile ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değişik taslaklar üzerinde çalışmalar yapılmasına rağmen kıdem tazminatı fonu kurulamadı.

İşçi ve işveren kesimi arasında uzlaşma olmayınca kıdem tazminatına ilişkin öngörülen düzenlemeler her defasında rafa kaldırıldı. En son 2019’da rafa kaldırılan kıdem tazminatı yeniden gündemde…

HÜKÛMET UZLAŞMAYA ÖNEM VERİYOR

Hükûmet, başta program ve eylem planları olmak üzere birçok defa kıdem tazminatının sosyal taraflarının uzlaşmasıyla yapılacağını, işçilerin hak kaybının olmayacağını kamuoyuna beyan etmiştir.

İşçi kesimine baktığımızda işçi sendikalarının kıdem tazminatı fonu düzenlemesine hiçbir zaman sıcak bakmadığını ve bu tutumlarında bir değişiklik olmadığını görmekteyiz.

İşveren kesimine baktığımızda ise başlangıçta fon düzenlemesini arzu eden işveren kesiminin de günümüzde fon düzenlemesine çok sıcak bakmadığı görülmektedir.
Hâl böyle olunca 2020 yılında da kıdem tazminatına ilişkin yeni düzenleme yapılmasının zayıf bir ihtimal olduğunu söyleyebiliriz.

HAK KAYBI SÖZ KONUSU DEĞİL

Kıdem tazminatı ile ilgili yeni düzenleme çıksa bile müktesep hakların korunması mecburidir. Diğer yandan kıdem tazminatı ile ilgili haberler dedikodudan ibarettir. Keza ortada ne bir yasa taslağı ne de resmî ağızlardan yapılmış bir açıklama bulunmamaktadır.

Bu nedenle işçilerin kıdem tazminatı ile ilgili herhangi bir hak kaybı oluşturacak bir durum söz konusu değildir.

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMAK İÇİN

Mevcut düzenlemede kıdem tazminatına hak kazanmak için her şeyden önce bir işverene bağlı olarak iş kanunu kapsamında yer alan bir iş yerinde en az 1 yıl çalışmak gerekmektedir. Ayrıca;

İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirerek emekli olması veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,

Kadının evlenmesi hâlinde 1 yıl içinde işten ayrılması,

İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya iş yerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma ile işçinin ölümü,

hâllerden birinin gerçekleşmesi hâlinde kıdem tazminatına hak kazanılmaktadır.

YORUM YAP

DÖVİZ KURLARI

  • Dolar DOLAR
    ALIŞ SATIŞ FARK
    32,1665 32,1701 % 0.04
  • Euro EURO
    ALIŞ SATIŞ FARK
    34,8625 34,8894 % -0.26
  • Sterlin İNG. STERLİNİ
    ALIŞ SATIŞ FARK
    40,9259 40,9558 % 0.05
  • Frang İSV. FRANGI
    ALIŞ SATIŞ FARK
    35,1561 35,1749 % -0.34
  • Kanada Doları KAN. DOLARI
    ALIŞ SATIŞ FARK
    23,5463 23,5564 % 0
  • Çeyrek Altın ÇEYREK ALTIN
    ALIŞ SATIŞ FARK
    3.991,70 4.079,64 % -0,32
  • Gram Altın GRAM ALTIN
    ALIŞ SATIŞ FARK
    2.494,81 2.495,20 % -0,32
  • Bitcoin BITCOIN
    FİYAT DEĞİŞİM
    70.093,99 -1.484

DÖVİZ ÇEVİRİCİ

  • Satış
    Alış